Für Unternehmen

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    Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

Fachkräftemangel – Potenziale erfassen und Perspektiven schaffen

Die Bundesagentur für Arbeit meldet knapp 180.000 unbesetzte Ausbildungsstellen, obwohl 150.000 Bewerber, darunter 10.300 im Kontext von Fluchtmigration, noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben (Stand 2017). Doch wie kann man Unternehmen dabei unterstützen und was können diese selbst dazu beitragen, dem Fachkräftemangel langfristig effektiv entgegenzuwirken?

In Deutschland gibt es etwa 330 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe, von denen […]

  • ALPHA-TEST: Adolf Würth - Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten
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    Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

Adolf Würth – Aufstiegschancen interner Mitarbeiter bewerten

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist der marktführende Spezialist im Handel mit Montage- und Befestigungsmaterial und beschäftigt deutschlandweit über 6.500 Mitarbeiter. Um kompetente Mitarbeiter/innen zu finden und zu halten, ist die Aufstiegsentwicklung interner Mitarbeiter/innen ein wichtiger Bestandteil der HR-Strategie von Würth. Deshalb unterstützt ALPHA-TEST das Unternehmen mit einem spezifischen Online-Assessment in dieser […]

Der Business Case als Teil des Assessment-Centers

Assessment-Center sind ein sehr beliebtes Auswahlverfahren, um die fachlich sowie persönlich am besten passenden Kandidaten für eine Vakanz zu identifizieren. So müssen sich bei mehr als der Hälfte der Unternehmen die Bewerber in einem Assessment-Center beweisen (RecruitingTrends 2017, Staufenbiel). Neben den typischen Gruppendiskussionen, Rollenspielen oder Präsentationen ist auch häufig ein Business Case (Fallstudie, Postkorbübung) […]

Online-Tests bei Grace – Zusammenfassung eines Reviews

Seit 2016 arbeitet die Grace Europe Holding GmbH, eines der führenden internationalen Unternehmen für Spezialchemikalien, mit ALPHA-TEST in der Bewerberauswahl von Auszubildenden zusammen. Wie mit allen unseren Kunden führten wir unseren jährlichen Review-Workshop mit Ausbildern durch. Im Rahmen des Workshops werden von uns die Ergebnisse des Testeinsatzes aus statistischer Sicht vorgestellt und von Kundenseite […]

Korrelation von Persönlichkeitsmerkmalen mit Intelligenz

Im Zusammenhang mit psychologischen Testverfahren taucht von Seiten der Kunden immer wieder die Frage auf, ob Online-Assessments fair sind oder etwa ein Geschlecht bevorzugt bzw. benachteiligt werden würde. Ebenfalls gibt es Überlegungen, ob bestimmte Persönlichkeitszüge Einfluss auf die Intelligenz eines Menschen haben könnten. ALPHA-TEST hat deshalb die Daten von über 1.500 Online-Assessments analysiert, um […]

Gleichstellung beginnt bei der Bewerberauswahl

Gerechtigkeit und Transparenz – bei der Bezahlung, den Karriereperspektiven und der allgemeinen persönlichen Behandlung. Obwohl Gleichbehandlung Standard in allen Lebensbereichen sein sollte, ist dies häufig in der Praxis nicht der Fall. Das zeigen etwa die seit langem anhaltenden Diskussionen über die Lohngerechtigkeit zwischen Mann und Frau oder auch die Forderung nach Offenlegung der Gehälter […]

Weiterbildung – Qualitätssicherung durch Online-Tests

Rund 7,4 Million Erwerbspersonen befanden sich im Jahr 2015 nach Angaben des Statistischen Bundesamtes in beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen in Deutschland. Wie Anbieter dabei die Qualitätssicherung ihrer Weiterbildungsmaßnahmen vornehmen und sogar verbessern können, erklärt ALPHA-TEST.

Bei einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme geht es darum, das eigene Qualifikationsprofil in Bezug auf fachliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen, auszubauen oder sich […]

„Per Mausklick den passenden Beruf finden“

Der Wirtschafts Morgen, das Wirtschaftsmagazin der bekannten Tageszeitung Mannheimer Morgen, berichtet im Artikel „Per Mausklick den passenden Beruf finden“ über ALPHA-TEST und dessen Online-Assessments. Im Bericht von Gesine Millhoff spricht Frau Heinke Steiner, Geschäftsführerin von ALPHA-TEST, besonders über Online-Assessments, die Schülern in der Einschätzung geeigneter Ausbildungen oder Studiengänge unterstützen. Lesen Sie hier einen kurzen […]

Das Mannheimer Change Management Assessment von ALPHA-TEST

Die Hauptursache für Ineffizienzen und sogar das Scheitern von Changeprozessen liegt sehr häufig in der sozialen und persönlichen Kompetenz der jeweiligen Führungskräfte. Da etablierte Kompetenzfeststellungsverfahren den besonderen Anforderungen des Change Managements zu wenig Beachtung schenken, hat ALPHA-TEST das speziell darauf abgestimmte „Mannheimer Change Management Assessment“ (MCMA) entwickelt.

Mit diesem Online-Assessment erhalten Manager mittlerer und oberster […]

  • ALPHA-TEST: Erfolgsfaktor Change Management – Anforderungen an Führungskräfte
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    Erfolgsfaktor Change Management – Anforderungen an Führungskräfte

Erfolgsfaktor Change Management – Anforderungen an Führungskräfte

Mit dem Beitrag „Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl“ ist Frau Heinke Steiner, Geschäftsführerin der alpha-test GmbH, erneut in einem wichtigen Fachbuch vertreten und geht auf den Einfluss moderner Technologien auf die Anforderungen und die Auswahlinstrumente von Fach- und Führungskräften ein.

Der fünfte Band „Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten“, Springer Verlag Heidelberg […]