In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift “Mittelstand” -dem Fachmagazin des BVMW- zeigen wir, wie ALPHA TEST Migrant:innen dabei unterstützt, mit Hilfe von mehrsprachigen Onlinetests, ihre Möglichkeiten bei Ihnen als Arbeitgeber einzuschätzen.

Es könnte eine Win-win-Situation sein: Deutschland sucht Arbeitskräfte, und Migrantinnen und Migranten suchen Arbeit.

Deutschland wird oft als attraktives Ziel für Einwanderer angesehen, da es eine starke Wirtschaft und eine Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten bietet. In den vergangenen Jahren ist die Anzahl der Zuwanderer nach Deutschland signifikant angestiegen. Die Menschen kommen nach Deutschland, um hier Arbeit zu finden und von den beruflichen Möglichkeiten zu profitieren.

Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend Arbeitskräfte und sind bereit, diese auszubilden und anzulernen. Abgesehen von den politischen Hürden stellt sich die Frage, wie das klappen kann.

Für Personen aus dem Ausland ist der deutsche Arbeitsmarkt nicht transparent. Es ist nicht klar, welche Abschlüsse anerkannt werden, die Bezahlung wird in Stellenanzeigen nicht offen kommuniziert, und das System der dualen Ausbildung ist im Ausland unbekannt. Auch arbeitet man in vielen Berufen in der Industrie und im Handwerk mit neuen Technologien und Werkzeugen. Was in den Herkunftsländern informell abläuft, ist in Deutschland streng geregelt, so zum Beispiel, wenn jemand für kurze Zeit probearbeiten möchte, um einen Eindruck zu bekommen, ist das mit einem hohen Auf¬ wand für das Unternehmen verbunden, sodass beide Seiten letztlich Abstand nehmen.

Mehrsprachiger Orientierungstest

Hier kann der Einsatz von nützlichen Tools Abhilfe schaffen - so will unter anderem ALPHA-TEST Migrantinnen und Migranten, die arbeiten dürfen, dabei unterstützen, sich in dem Berufsdschungel in Deutschland zurecht zu finden, um auch ohne Probearbeit zu erkennen, welche Berufe zu ihnen passen. Auf der Basis des bekannten RIASEC-Modells wurde ein Orientierungstest in mehreren Sprachen entwickelt. Der ALPHA-TEST kann kostenfrei in den Sprachen Deutsch, Englisch, Arabisch und Ukrainisch durchgeführt werden.

Neben dem Wissen um die beruflichen Interessen ist es für Unternehmen außerdem wichtig zu wissen, was ein Bewerber bereits kann, also die Fertigkeiten und Kenntnisse, und welches Lernpotenzial vorhanden ist, um Neues zu lernen. Grundlegende Fähigkeiten sind dabei: Konzentration, einfaches Rechnen, grundlegende Deutschkenntnisse, Regeln erkennen.

Zusammen mit den Ergebnissen des Berufsorientierungstests können Empfehlungen ausgesprochen werden, die zu einem besseren Match zwischen Bewerber oder Bewerberin und Unternehmen führen. Das ist ein Schritt, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.