Online-Assessment zur Trainneeauswahl bei der MEAG

MEAG steht für die Kapitalanlage der Munich Re Gruppe. Als Asset Manager von Munich Re und Ergo mit über 140 Jahren Erfahrung und einem Anlagevermögen von 344 Mrd. Euro (Stand: 31.12.2021) gehört MEAG zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften weltweit.

Das Futures Traineeprogramm der MEAG richtet sich an ambitionierte Absolvierende aus den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Finanzmathematik oder Business Administration, die einen fundierten Einblick in die verschiedenen Geschäftsprozesse des Asset Managements erhalten und an anspruchsvollen Projekten eigenverantwortlich mitarbeiten wollen.

Angesichts des hohen Bewerbungsaufkommens für das begehrte Traineeprogramm ist ein mehrstufiger Auswahlprozess vorgesehen, dessen Ausgangspunkt ein Online-Assessment bildet. ALPHA-TEST unterstützt die MEAG durch die Bereitstellung eines eignungsdiagnostisch fundierten und im Design modernen Online-Assessments.

Passgenaues Online-Assessment zur Identifikation von High Potentials

Im Austausch zwischen HR-Verantwortlichen der MEAG und eignungsdiagnostischen Experten von ALPHA-TEST wurden die Testinhalte passgenau festgelegt, um Bewerbende objektiv zu vergleichen und die besten Talente im Bewerberfeld zielsicher zu identifizieren. Für die inhaltliche Zusammenstellung des Assessments wurde großer Wert auf die künftigen Anforderungen an die Bewerbenden gelegt, wobei ALPHA-TEST hier auf Benchmarks für die Auswahl hochbegabter Hochschulabsolvierender aufbauen konnte. Für eine adäquate Einschätzung des Leistungspotenzials der Bewerbenden wurde letztlich ein Mix aus kognitiven Kompetenzen und berufsrelevanten Soft Skills gewählt.

Damit sich die Bewerbenden aus dieser stark umworbenen Zielgruppe an der ersten Stufe des Auswahlprozesses direkt willkommen fühlen, wurde das Online-Assessment komplett im Corporate Design der MEAG umgesetzt.

Effiziente Recruiting-Prozesse durch technische Integration

Über die durch ALPHA-TEST eingerichtete Schnittstelle zum Bewerbermanagementsystem Rexx können Bewerbende einfach zum Online-Test eingeladen und die Ergebnisse automatisch zurückgespielt werden. Dies ermöglicht eine optimale und effiziente Integration in die bestehenden HR-Prozesse und erleichtert den Recruiter:innen die operative Arbeit. Die Auswahlverantwortlichen der MEAG haben somit jederzeit einen Überblick über den aktuellen Stand der Online-Assessments und können die individuellen Ergebnisberichte unmittelbar nach jeder Durchführung einsehen.

Zielgenaue Vorauswahl und Eignungseinschätzung im „war for talents“

Ausgehend von den Bewerbungszahlen der Vorjahre rechnet MEAG mit XXX Bewerbungen für die begehrten Traineestellen. Durch das von ALPHA-TEST bereitgestellte Online-Assessment wird einerseits eine objektive und effiziente Vorauswahl der Bewerbenden sichergestellt. Darüber hinaus liefern die detaillierten Ergebnisberichte wertvolle Hinweise, auf welche die Recruiter:innen in den weiteren Auswahlschritten zurückgreifen können. Beides trägt dazu bei, dass die MEAG im Kampf um die besten Talente keine Potenzialträger übersieht und am Ende die besten Bewerber:innen auswählt.