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Unsere Webinarreihe
Potenzialanalyse: Online-Tests plus Assessment Center
Insbesondere zur Nachwuchsförderung werden Potenzialanalysen immer beliebter. Hierbei geht es darum einen Entwicklungsansatz zu verfolgen und den vorhandenen Mitarbeiter:innen die richtige Förderung zukommen zu lassen. Insbesondere wenn es um die Übernahme von Führungspositionen geht, bieten unsere Potenzialanalysen eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Ihre Vorteile
- Sehr hohe Validität durch Multimodalität
- Individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen
- Standardisierte Vorgehensweise für mehr Objektivität
- Erfahrene Berater:innen begleiten Sie im Prozess
Kernstück der Potenzialanalysen: Kompetenz-Methoden-Matrix
Die Basis unserer Potenzialanalysen bilden sog. Anforderungsanalysen, die wir gemeinsam mit unseren Auftraggeber:innen durchführen. Im Anschluss an die erfassten Anforderungen erstellen wir eine Kompetenz-Methoden-Matrix, die transparent macht, welche Kompetenzen mit welcher Methode im Rahmen der Potenzialanalyse erfasst werden. Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, Online-Testverfahren mit Assessment Center Übungen zu kombinieren.
Zur Erhöhung der Validität und der Akzeptanz bei den Bewerber:innen, entwickeln wir die Assessment Center Übungen spezifisch für unser Auftraggeber:innen. Bei der Durchführung sind wir sowohl als Moderator:innen dabei oder auch als bewertende Beobachter:innen, je nach Kund:innenwunsch. Eine DIN33430 konforme Konzeption und Durchführung ist uns wichtig, deshalb befähigen wir unsere Kund:innen im Rahmen von Schulungen, die Assessment Center fachgerecht durchzuführen.
Führung und Werte
Online-Tests werden im Rahmen der Potenzialanalyse regelmäßig zur Erfassung der logisch-analytischen Fähigkeiten eingesetzt. Unsere Potenzialanalysen gehen darüber hinaus und befassen sich mit der Persönlichkeit, den Einstellungen und Werten und den Führungsstilen der Teilnehmer.
Dafür setzen wir unsere CASA-Testbatterie ein, die unter anderem über vorgestellte Situationen, die präferierten Handlungsalternativen erfasst. Die CASA-Tests können auch unabhängig von einem Assessment Center eingesetzt werden und geben einen guten Hinweis auf das vorhandene Führungspotenzial sowie allgemeine Stärken und Entwicklungsfelder.
