Assessment Center

Assessment Center

Online-Assessments

Strukturierte ACs nach DIN334030

Assessment Center sind nach wie vor die am häufigsten eingesetzte Methode der Personalauswahl. Unser Assessment Center Konzept basiert auf fünf wesentlichen Elementen:

Anforderungsprofil

Am Anfang erarbeiten wir mit unseren Kunden gemeinsam die Anforderungsprofile für die zu besetzenden Positionen.

Multimethodaler Ansatz

Um alle Facetten der Bewerber kennenzulernen, sollte ein Assessment-Center aus unterschiedlichen Elementen zusammengesetzt sein. Dabei können Verhaltensübungen wie Rollenspiele oder Gruppendiskussionen, aber auch strukturierte diagnostische Interviews zum Einsatz kommen.

Strukturierung

Sowohl die einzelnen Elemente wie auch der Gesamtablauf des Assessment-Centers sollte strukturiert und systematisch konzipiert sein. Schon die zeitliche Abfolge der Übungen oder die Verfügbarkeit von genügend Räumen, Beobachtern, Rollenspielern und Materialien müssen koordiniert werden. Aber auch die einzelnen Methoden sollten strukturiert sein – bei Interviews etwa in Form eines Interviewleitfadens.

Standardisierte Auswertung

Die Auswertung der Beobachtungen erfolgt nicht unsystematisch, sondern auf sorgfältig konstruierten, dimensionsbezogenen Skalen, deren Stufen verbal erläutert werden. Nur so sind die Beurteilungen der Bewerber über mehrere Beobachter hinweg vergleichbar.

Digitalisierung

Auch vor der Personalauswahl macht die Digitalisierung nicht halt. ALPHA-TEST bietet attraktive Softwarelösungen an, mit denen Sie Daten und Unterlagen eines Assessment-Centers schnell und ohne Aufwand digitalisieren können. Beurteilungsbögen lassen sich damit beispielsweise maschinell auslesen und in Datenform umwandeln. Darüber hinaus können die Daten des Assessment-Centers mit Ergebnissen aus Online-Assessments verknüpft werden. Datenschutz und Serversicherheit sind für uns dabei selbstverständlich.

Auszug aus der Referenzliste

Sie möchten die Leistungs­fähigkeit von Bewerbern und Mitarbeitern besser einschätzen?

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