Wir lesen, sehen, hören und spüren den Arbeitskräftemangel jeden Tag. Die Politik ist dabei Lösungen zu entwickeln, wie Personen mit Fluchthintergrund in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Aber auch das Thema „Einwanderung“ ist auf dem politischen Tisch und wird als Lösung gehandelt.

Letztendlich stellt sich aber die Frage, wie man die Menschen tatsächlich in die Wertschöpfungskette der Unternehmen integriert. Anerkennung von Zeugnissen, Prüfung von Deutschkenntnissen sind politische Maßnahmen. Unternehmen sollten jedoch ihre eigenen Kriterien aufstellen und Mitarbeiter mit Migration und Flucht auf die Anforderungen hin prüfen, die diese später im Betrieb benötigen. Unter dem Stichwort „ARRIVAL“ hat ALPHA-TEST ein Online-Assessment entwickelt, welches weitgehend sprachunabhängig ist und Basisfähigkeiten für den Arbeitsmarkt erfasst. Über die Webseite https://arrivalgermany.de können Migranten in mehreren Sprachen einen Berufsorientierungstest durchführen, um im ersten Schritt für sich herauszufinden, welche Chancen der deutsche Arbeitsmarkt bietet.

Zudem bieten wir Unternehmen und Behörden an unseren Basis-Test AT-Arrival von ihren Bewerbern durchführen zu lassen, um zu erkennen, ob Grundfertigkeiten und das erforderliche Lernpotenzial vorhanden ist.