ALPHA-TEST hat im Rahmen einer Ausschreibung im Jahr 2017 den Auftrag erhalten, gemeinsam mit dem Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten (LAFP) der Polizei in NRW, ein Auswahlverfahren für interne und externe Bewerbenden für den höheren Polizeidienst (Führungskräfte der Laufbahngruppe III) zu konzipieren und durchzuführen.

Die besondere Herausforderung bestand darin, ein absolut rechtssicheres und valides Auswahlverfahren zu konzipieren, das vollständig den Anforderungen der DIN 33430 gerecht wird. In enger Zusammenarbeit mit dem LAFP NRW wurde ein mehrstufiges Auswahlverfahren entwickelt. Dies besteht aus onlinebasierten kognitiven Leistungstests, Persönlichkeitstests und einem ganztägigen Assessment-Center (AC) mit den Übungen Gruppenaufgabe, Kurzvortrag, Rollenspiel und einem kompetenzbasierten strukturierten Interview.

Bei den Testverfahren sowie den Leistungstests und dem Persönlichkeitstest wurde auf das umfangreiche Testportfolio von ALPHA-TEST zurückgegriffen. Die Aufgabenstellungen und Vortragsthemen sowie die Rollspiele wurden in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber entwickelt, um realistische, gleichzeitig aber auch eignungsdiagnostisch valide Übungen zu erhalten.

Neben den computerbasierten Testverfahren stellt ALPHA-TEST für die ACs Psychologinnen und Psychologen als Beobachterinnen und Beobachter sowie als Interviewerinnen und Interviewer zur Verfügung. ALPHA-TEST hat ein hochstrukturiertes und weitgehend automatisiertes Auswertungsverfahren für die AC-Beobachtungen entwickelt, wodurch eine objektive, reliabel, valide, faire und rechtssichere Verfahrensdurchführung und -dokumentation gewährleistet und gleichzeitig eine tageaktuelle Auswertung ermöglicht wird.