Seit 1999 entwickelt ALPHA-TEST Online-Assessments für die Personalauswahl und immer mehr Unternehmen tendieren dazu, ihr Bewerbermanagementsystem mit unseren Online-Tests zu verknüpfen und so ihre Prozesse zu optimieren.

Digitalisierung ist dann gelungen, wenn Prozesse nahtlos ineinander übergehen und dabei ein führendes System über Schnittstellen andere Systeme steuert. Bei der Bewerberauswahl ist das in der Regel das Bewerbermanagementsystem, welches auch den Erstkontakt mit Bewerbern darstellt. Eine Integration von Online-Assessments in den Prozess trägt optimal zur Effektivität und Fairness bei? Die Integration von ALPHA-TEST Online-Assessments in das Bewerbermanagementsystem Recruitee ist ein gelungenes Beispiel dafür.

Recruitee automatisiert den Recruitment-Prozess von über 118.000 Nutzer*innen auf der ganzen Welt und sorgt für eine Verkürzung der Time-to-Hire und des Zeitaufwands für manuelle Recruiting-Aufgaben. Durch die Kooperation mit ALPHA-TEST kann eine noch validere und vereinfachte Personalauswahl für Ihr Unternehmen sichergestellt werden. Testergebnisse, Rankings und Empfehlungen werden grafisch übersichtlich dargestellt und lassen sich mit allen nützlichen Recruiting-Anwendung sinnvoll verknüpfen.

Jule Walter, Customer Success Managerin bei Recruitee und Alena Wolf, Beraterin bei ALPHA-TEST erzählen Ihnen mehr über:

• die allgemeine Candidate Journey.
• mehr Fairness im Bewerbungsprozess mithilfe von mehrstufigen Auswahlverfahren.
• die Bedeutung, Vorteile und Durchführung von Online-Assessments sowie psychologische Hintergründe.
• Online-Assessments, Datenschutz und Barrierefreiheit.
• Tipps und Tricks, wie Sie die Effizienz Ihres Recruitingprozesses steigern.
• Einblicke in die Integration von ALPHA-TEST bei Recruitee.