Unternehmen müssen bei der internen Personalentwicklung sorgfältig abwägen, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn eignen. Im Rahmen der Fachlaufbahnen werden Karrierepfade entwickelt, um hochqualifizierte Fachspezialisten zu fördern und weiterzubilden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Karriere in Führungspositionen anstreben, werden vorrangig mit Aufgaben im Bereich der Personalführung, Administration, Budgetplanung und ähnlichen Bereichen betraut. Dies ermöglicht ihnen eine solide Grundlage für ihre zukünftige Rolle als Führungskräfte aufzubauen.

Um herauszufinden, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn eignen, ist eine gründliche Analyse ihrer individuellen überfachlichen Potenziale erforderlich. Unsere Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte bietet sich dafür optimal an, da sie ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften sowie dem Arbeits- und Führungsverhalten der potenziellen Fach- und Führungskräfte zeichnet. Dabei nutzen wir sowohl Persönlichkeitsfragebögen und Motivtests als auch eine Postkorbsimulation.

Mit dieser detaillierten Potenzialanalyse unterstützen wir Sie, fundierte Entscheidungen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen zu treffen und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den entsprechenden Fähigkeiten und Potenzialen auf diese Positionen gelangen. Eine solide Personalentwicklung auf der Grundlage unserer Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte ermöglicht es Ihnen, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu fördern und auf individuelle Karriereziele auszurichten.

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Informieren Sie sich auch gerne auf unserer Webinar-Seite, welche Themen und Termine in den kommenden Wochen dran sind!